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[导读]美国加州,米尔皮塔斯市,2021年6月10日:今天,KLA公司宣布荣登《财富》500强。

美国加州,米尔皮塔斯市,2021年6月10日:今天,KLA公司宣布荣登《财富》500强。

以员工和客户利益为先是我们的创新之源

对自身核心价值观的坚定承诺、不断推动创新并向客户提供卓越服务是我们成为KLA的原因。我们很高兴的宣布,2021年KLA首次入选《财富》500强榜单,希望与全球员工分享这一卓越成就。

《财富》500强是美国的上市或私营企业中营收最高的500强排行榜。去年,KLA营收超过50亿美元,在今年的榜单上排名第468位。这是KLA全球11000多名员工共同努力工作的结果,我们致力于持续创新、追求技术进步、与客户共创成功,也正是这些努力换来了今天的认可。

KLA首席执行官兼总裁Rick Wallace表示:“KLA秉承的理念是,我们不会被任何技术挑战难倒,因为我们拥有一支由物理学家、工程师、数据科学家和问题解决者组成的专家团队。KLA是一个将好奇心、智力挑战与产业转型完美结合的平台。我们帮助不断创新,将先进理念变为现实,改变我们当前和未来的生活。”

KLA长期的运营模式使我们能够保持业务连续性,并履行我们的承诺。一贯的战略方向和执行力、持续改进和财务上的严谨,确保我们公司在应对市场变化时做好准备、有组织并灵活机动。这种可靠的、有韧性的机制使KLA能够减轻在过去一年的业务影响,坚定地维护了企业承诺,促进人类进步。

客户至上

我们在市场的领导地位是KLA持续成功地执行以客户为中心的战略的直接结果。为了持续推动产品体系与技术的不断进步,帮助客户解决最关键的制程控制与开发,我们在研发方面的投资远远超过业内基准。

尽管全球半导体供应链出现中断,但KLA的长期研发路线在疫情期间仍保持在正轨上,为帮助电子工业面对最复杂产品的带来的技术挑战,推动工业进步做出自己的贡献。

员工为首

在继续为客户服务和持续创新的同时,过去一年我们的首要任务是确保员工的安全、健康与福利。疫情带来了新的挑战、新的压力,需要采取“整体员工”方案。我们提供了新的、强化的支持项目来管理压力、焦虑和孤立感。我们还通过员工援助计划提供额外的服务项目,包括家庭教育、护理、儿童保育费用、带薪休假等。

作为一家在全球拥有分公司和11000多名员工的跨国公司,我们致力于使团队尽可能多样化。我们为包容性和多样性(I&D)计划投入了大量资源,确保这一计划取得成功。这一投资包括大量的员工资源组并承诺提高公司的代表性。为此,在Ann Arbor不断增长的美国第二总部,女性占据了50%的领导职位,代表了29%的KLA员工。

我们的员工通过KLA基金会在社区捐赠中发挥着关键作用。在过去一年中,基金会承诺向地方、国家和国际倡议提供数百万美元,包括200万美元的COVID-19全球救援基金,最近又增加了55万美元,用于应对印度当前的危机。此外,KLA承诺提供100万美元用于打击种族不平等,并与美国心脏协会(American Heart Association)合作创建了一个150万美元的社会公平基金,为服务于美国服务不足社区的非营利组织提供疫情期间的救济。

促进人类的进步发展

2021年,我们的主要目标仍然是确保员工的安全和福祉,继续为客户提供高质量产品与服务,并继续进行长期投资来推动技术创新。我们对业务连续性的做法卓有成效感到鼓舞,这种做法使我们的业务和研发活动能够适应疫情并在此期间取得成功。未来由我们去构筑更美好的画卷。

KLA一直致力于促进科学和全球人文发展。我们继续大力投资改善社区卫生、教育和平等,帮助提供可持续发展的的解决方案。此外,我们为我们的解决方案有助于实现下一代电子产品感到自豪。

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